Juniorlarning oʻsishiga qanday koʻnikmalar yordam beradi?

“Yaxshi junior — bu faqat bilimli bo‘lish emas, balki toʻgʻri yondashuvga ega boʻlishdir”, deydi Svetlana Makarevich. Keling, yangi ishda mustahkam oʻrnashib olishga va boshidanoq kuchli tomonlarini koʻrsatishga yordam beradigan to‘rtta asosiy ko‘nikmalar guruhini ko‘rib chiqamiz.

Oʻz sohasini tushunish – mayli, oz boʻlsa ham, lekin chuqur boʻlsin. Yangilar hamma narsani bilishi shart emas. Ammo oʻrganganlarini yaxshi bilishi va oddiy soʻzlar bilan tushuntira olishi muhim. Suhbatda qancha atamani bilishingiz emas, balki ular bilan qanday ishlashingiz baholanadi.

Aytaylik, siz Python kursini tugatgansiz. Suhbatda sizdan qaysi masalalarni bajarganingizni, nima uchun aynan shu vositalardan foydalanganingizni va ularni real loyihada qanday ishlatgan bo‘lardingiz — shuni so‘rashlari mumkin. Javobingiz mukammal bo‘lmasa ham, lekin samimiy va mazmunli bo‘lsa, bu plyus. Ish beruvchi sizning o‘rganishga qobiliyatli ekaningizni va o‘sishga tayyorligingizni ko‘rishni xohlaydi.

Ma’lumot bilan ishlay olish: ajrata bilish, tartibga solish, eslab qolish. Har qanday zamonaviy kasbda ma’lumot juda ko‘p. Shuning uchun asosiy narsani ikkinchi darajalisidan ajrata olish, ma’lumotlar oqimidagi mantiqni ilgʻash va vazifalar orasida adashib ketmaslik — eng muhim ko‘nikmalardan biri hisoblanadi.

Masalan, ish beruvchi: “Hisobotni tuzatish kerak”, deydi. Bitta junior darrov hammasini boshidan o‘zgartirishga kirishadi. Ikkinchisi esa avval so‘raydi: hisobot nima uchun kerak, qaysi ma’lumotlar muhim, qaysi ko‘rsatkich ustuvor? Aynan ikkinchi junior ish beruvchi uchun qadrliroq bo‘ladi. Chunki u shunchaki buyruq bajaruvchi emas, fikrlay oladigan mutaxassis.

Shuning uchun savol berishdan yoki nimanidir tushunmaganingizni tan olishdan cho‘chimang — bu zaiflik emas, balki muhim professional ko‘nikma.

Moslashuvchanlik, o‘zgarayotgan sharoitda yo‘qolib qolmaslik muhim. Agar siz barqarorlikni yoqtirsangiz va keskin o‘zgarishlardan charchasangiz, yirik loyihalarda ishlash qiyin bo‘ladi. “Bugun bir narsa, ertaga boshqasi” — ko‘plab BigTech jamoalarining shiori shunaqa. Shuning uchun yangi vazifalar, sharoitlar va odamlar bilan tez moslasha oladiganlar doim yutadi.

Stressga tushmaslik – bu hamma narsa chippakka chiqayotganida ham hushyor qolish degani. Bunday odamlar nafaqat kasblarida “omon qolishadi”, balki jamoada tayanch nuqtaga aylanadi. Hali junior boʻlsa ham, ularga jiddiy munosabatda boʻla boshlashadi.

Svetlana Makarevich,

“T1” xoldingining ochiq ta’lim dasturlari yo‘nalishi rahbari

Jamoada ishlash va tashabbus ko‘rsatish kerak, lekin keraksiz shovqinlarsiz. Proaktivlik degani — bu zamonaviy tushuncha boʻlib, hammaga yopishib yurish emas. Yaxshi junior atrofdagilarni kuzatadi, eshitadi, vaziyatni tushunadi. U faqat o‘z ishigagina emas, balki yon-atrofdagi jarayonlarga ham qiziqadi va kerakli paytda yordamini taklif qiladi — o‘zini tiqishtirmasdan, joyida.

Agar savol bergan bo‘lsangiz, unda javobni yozib oling. Va’da berdingizmi – bajaring, uddalay olmasangiz – ogohlantiring. Bular oddiy narsalar, lekin aynan shular juniorni kelajakda midl mutaxassisga aylantiradi.

Manba: Зачем бизнесу джуны и как доказать, что вы тот самый